Le bilan de competences
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne salarié en activité ou en arrêt de travail, demandeur d'emploi, indépendants, ou en préparation de la retraite.
Pourquoi faire un bilan
Bien au delà d'une simple évaluation de vos savoirs- faire et de vos compétences, le bilan de compétences vise à :
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Mieux vous connaître : Comprendre ce qui vous définit, ce qui donne vraiment du sens à votre travail et identifier vos freins comme vos leviers.
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Y voir plus clair : Dissiper vos doutes et répondre à vos interrogations sur votre avenir professionnel.
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Explorer de nouvelles pistes : Trouver des idées de reconversion, de projet entrepreunarial, ou d'évolution qui vous correspondent.
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Préparer un changement : Anticiper une promotion, une mobilité interne ou un retour à l'emploi.
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S'accorder le temps de la réflexion : Prendre du recul pour évaluer vos aspirations et les réalités du marché et aboutir à une décision éclairée.
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Valider un projet : Tester la cohérence et la faisabilité d'une idée avant de vous lancer.
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Prendre des décisions sereines : Structurer votre réflexion pour avancer en confiance.
“ L'avenir se construit d abord dans l esprit puis, dans la realite ”
Victor Hugo
Un bilan personnalise pour un projet qui vous ressemble
Mon approche allie rigueur méthodologique (outils psychométriques scientifiquement validés, analyses structurées, exercices ciblées) et prise en compte des dimensions psychologiques, émotionnelles et relationnelles de votre parcours professionnels.
Choisir son avenir professionnel, c'est comprendre et faire de la place à qui vous êtes, ce qui vous anime et ce dont vous avez besoin pour vous épanouir.
Le bilan de compétences est bien plus qu'un inventaire de compétences : c'est un travail d'exploration, un temps dédié à l'introspection pour construire un projet professionnel hamornieux, réaliste et aligné à vos aspirations.
Deroulement
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Une première rencontre gratuite d'une heure de présentation du bilan de compétences.
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Une phase préliminaire : Compréhension de vos besoins et de vos attentes, co-construction de vos objectifs et définition d'un programme et planning prévisionnel.
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Une phase d'investigation : Exploration approfondie de vos compétences, motivations et intérêts professionnels. Cette phase intègre des enquêtes métiers et des immersions professionnelles pour vous permettre de découvrir concrètement de nouveaux environnement de travail.
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Une phase de conclusion : Elaboration d'un projet professionnel réaliste, d'un plan d'action concret pour la suite du bilan et restitution d'un synthèse du bilan.
